BENEFIT PROGRAMS

福利厚生

休暇制度

年次有給休暇

会社の休日とは別で入社日に10日付与され、勤務年数に応じて10日～20日取得できる休暇です。

リフレッシュ休暇

年次有給休暇を活用し、公休日を含めて3日以上連続して休暇を取得することができます。

アニバーサリー休暇

従業員本人やご家族の誕生日、結婚記念日など、自分が記念日と決めた日を休暇として取得することができます。

産前後休暇・育児休業

女性従業員が出産する時、産前8週間（多胎14週間）産後6週間取得することができる特別休暇です。また、子供が1歳になるまで育児休業を取得することができます。

介護休業

常時介護を必要とする状態にあるご家族の介護やお世話をするために取得できる休暇です。

自宅からの通勤が困難で、自動車通勤の片道距離が40km以上
または通勤時間が60分を超える場所から、会社指定地域_※1または社員寮への転居を行った場合。
通勤定期券の実費が月額30,000円を超える場所から、会社指定地域_※1への転居を行った場合。
対象となる住居の条件は「会社が認めた住宅（借上社宅）もしくは「本人が賃貸契約する借家」とし、
本人以外が契約する賃貸物件（本人以外が所有する家屋を含む）に同居する場合は手当の対象としません。
宮城県採用で自宅からの通勤が困難な方は原則社員寮に入寮となります。
社員寮へ入寮する場合、入寮期間中、住宅手当として20,000円の手当を支給します。
角田寮を除く社員寮に入寮した場合、家賃補助として35,000円を会社が負担するため、実質55,000円分の補助が受けられます。