よくある質問

勤務時間は休憩時間を除き、原則として物流・製造部門勤務の方は1日8時間、その他の営業・開発系・管理系の方は1日7.75時間です。年間休日は118日（週休2日制）です。
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2023年の有給取得率（年間5日以上の取得）は82.3％で、年々増加しています。また、リフレッシュ・アニバーサリー休暇制度を設け、オンとオフを切り替えて仕事を行うよう推進しています。
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宮城県採用で自宅からの通勤が困難な方は原則会社寮に入寮となります。
宮城県以外の勤務地で自宅からの通勤が困難な方は、アパートを従業員社宅として借りられます（敷金・礼金を会社が負担するなど、賃貸住宅の補助が受けられます）。また住宅手当で家賃の負担を軽減できます。地域手当の額は地域等の条件によって異なります。
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・メンター制度
先輩社員が1年間、メンターとして新入社員を教育・サポートします。
仕事のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）から個人的な悩みまで、全面的にバックアップしてくれる存在です。新入社員は1年後の目標を立て、メンターと二人三脚で仕事に取り組みます。
原則として、同じ部署の2～3年目の先輩社員が指導にあたります。
※メンター：新入社員の精神的なサポートをする専任の指導者のこと

・1on1ミーティング
上司と部下が1対1で対話の時間を設け、部下の現状や悩みに寄り添いながら部下の能力を引き出していきます。

・パルスサーベイ
フォローと活性化を目的として、月一回「コンディションチェック」を実施しています。

技術職は、職種に応じた資格があると尚良いです（求人票参照）。現業職は、必要な資格はございません。事務職は、Excelなど基本的なパソコン操作ができることが望ましいです。また、社会人になると必ず電話応対があります。電話の取次ぎ等を練習してください。

元気な挨拶ができること・敬語が使えること・メモをとる癖をつけることなど、ビジネスマナーの基礎を身につけておくと良いです。また、当社の求める人物像はこちら。

事務職の配属先は【本人の希望】【適性】の2つで決まります。事前に配属希望アンケートを取り、新入社員研修で個人の性格や適性を把握した上で、本人の能力が発揮できる部署に配属します。その他の職種は、採用選考時に配属部署は決定しています。

勤務地は本人の希望に応じて、基本的には実家から近い職場に配属されます。配属後数年で本人の意思や活躍度合いにより別の拠点に配属することもあります。

※宮城県内の配属・転勤場所について
宮城県内の配属に関しては、本人の希望と現住所を考慮して勤務事業所を決定しています。角田工場・大河原工場での勤務は入寮者を含め、自家用車の所有が前提です。
誕生日などの都合で入社後に免許を取得することは差し支えありませんが、工場は最寄りに公共交通機関がないため、通勤ならびに寮生活をする上では自家用車の所有が必要です。自家用車の所有ができない場合は、内定承諾後のアンケートで希望勤務地を「仙台地区」と指定してください。しかし、必ずしもご希望にそえない可能性もありますこと、ご了承ください。