14種類の採用コースを設けています。配属先に関する詳細は「採用コース」のページをご覧ください。

正社員として就業経験のある方は30歳未満の方に限り、第二新卒コースでの応募が可能です。
就業経験のある30歳以上の方は「キャリア採用」からご応募ください。

初期配属先が海外になる職種はありません。
入社後数年間、国内業務に携わった後、海外赴任になる可能性もあります。

新卒採用はアイリスオーヤマにてグループ一括採用を行っています。
グループ各社へ出向となる場合であっても待遇・福利厚生・研修制度などに変更はありません。

常識に疑問を持ち、新しいもの・仕組みを生み出していこうとする社風です。

研修ではプレゼンテーションを必ず実施するなど自己発信型のコミュニケーションを大切にしており、前向きで活気ある雰囲気です。

入社時を含め自宅から通勤できない拠点へ配属・異動となった場合、引越費用は会社が負担します。必要に応じて社員寮や借上げ社宅の斡旋を行います。入居時の初期費用や家賃は、会社規定に応じて支給します。
部署異動や転勤の頻度は部門や個人によって差があります。入社2年目以降、毎年「自己申告書」というアンケートを実施し、異動希望を会社に伝えることができます。

労使協定に基づいて目標残業限度時間を設定し、各部署での残業時間の管理を行っています。2008年から社員の出勤・退勤時間はweb端末でオンタイム登録を行っています。PCの使用時間に制限を設けているほか、主要な拠点ではセキュリティカードによる入退室管理を行っており長時間労働やサービス残業を防止する取り組みを進めています（ネットワークは原則19:00～翌朝8:00まで使用不可）。

入社時には約1ヶ月半の新入社員研修を行い、当社の経営方針やビジネスマナーについて学びます。入社後は3年間で合計4回の集合研修を行うほか、部門ごとに研修や勉強会を実施しています。