求職者等に対するセクシュアルハラスメント等の防止に関する基本方針

当社の従業員による性的な言動により、求職者、応募者、インターンシップ参加者、実習生、内定者、その他これらに類する方の求職活動等が妨げられ、又は精神的苦痛若しくは不安が生じることをいいます。
採用面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ、実習、内定後の面談等のほか、電話、電子メール、SNS、オンライン上で行われる言動も対象となります。

次のような言動は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに該当することがあります。

• 1. 性的な事実関係を尋ねること
• 2. 性的な冗談、からかい又は発言をすること
• 3. 必要なく身体に触れること
• 4. 性的な関係を求めること
• 5. 私的な食事、交際又は面会等を執拗に求めること
• 6. 電子メールやSNS等を利用して、私的又は不適切な連絡をすること
• 7. その他、求職者等の人格又は尊厳を侵害し、求職活動等を妨げる性的な言動信

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならない旨を明確にし、従業員に周知・啓発します。これに違反した従業員については、就業規則やその他の社内規程に基づき、懲戒処分含めその他必要な措置を厳正に対処します。
また、面談等は当社が指定又は承認する時間や場所、実施体制により行います。また、求職者等との連絡には当社が指定する連絡手段を使用するものとし、これらのルールを従業員及び求職者等に周知・啓発します。
相談があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、関係者のプライバシーに配慮した上で、被害を受けた方への配慮、行為者への措置及び再発防止に向けた措置を講じます。

当社の採用活動等において、不適切な性的言動を受けた場合、見聞きした場合又は不安を感じた場合は、下記の窓口までご相談ください。セクシュアルハラスメントに該当するか判断がつかない場合でも、ご相談いただけます。
また、求職者等に対するパワーハラスメントに類する行為、その他求職活動等における不適切な言動についても、同様に相談を受け付け、内容に応じて適切に対応します。
相談内容及び個人情報は適切に取り扱い、相談したことを理由として、採用選考やその他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありません。

求職者等ハラスメント相談窓口