多様な人材の採用

「多様な人材の集まる組織からイノベーションが生まれる」という考えのもと、様々な個性を持った人材を獲得できるよう充実したインターンシップの開催や多様な採用コースを設けています。
新卒採用に加え、第二新卒や中途社員を積極的に雇用することにより、企業の成長と働きがいの創出を図ります。

充実したインターンシップ　プログラムの開催

仕事の現場を体感できる対面型の複数日インターンシップから、人事部主催のオンラインでの1dayインターンシップなど幅広いプログラムを用意。インターンシップを通じて、企業のパーパスや業務内容、社風を体感してもらうことを狙いとしている。

多様化する消費者ニーズに対応するため、高度な技術を活用した商品開発やデータを多用したマーケティング手法の運用を推進。
今後も産学連携を密にすることで、優秀な人材育成に貢献する。

「基礎知識」「実践力」「マインド」を持ち合わせた高専生の採用を積極的に実施。

専門的なスキルを持ち合わせた学生の採用を積極的に実施。

変化をチャンスと捉えて前向きにチャレンジできる人材が活躍できる環境であるため、「主体性」「成長意欲」「目標達成意欲」のある方を求めている。

選考過程では、書面上で判断せず会話をを重視している。会話することで、直接熱意や想いを確認できるほか、当グループのビジョンに共感していただけるかを判断している。