多様な人材の採用

「多様な人材の集まる組織からイノベーションが生まれる」という考えのもと、様々な個性を持った人材を獲得できるよう採用コースの充実に努めています。多様なコースによる新卒採用に加え、第二新卒や中途社員を積極的に雇用することにより、企業の成長と働きがいの創出を図ります。

6つの採用コース【新卒採用】

適切な場所に適切な人材を配置することが社員のやりがいに繋がると考えています。多様な人材がそれぞれの個性を活かせるよう、6つの採用コースを設けています。

◇ スタンダードコース
　エントリーシートを提出し面接を行うベーシックな採用コース

◇ インターンコンプリートコース
　3種類のインターンシップに参加した学生対象で、一部の選考が免除されるコース

◇ プレゼンテーションコース
　自分自身をアピールできる好きなテーマでの10分間のプレゼンと質疑応答で内定が決まるコース

◇ アスリートコース
　体育会の部活動で活動している方向けで、内定時期を早く設定しているため卒業まで部活動に集中できるコース

◇ インサイドセールスコース（2021年度入社より）
　ネット通販の運営や営業支援など、入社後は対面での営業職ではない部署に配属されるコース

◇ マネジメントセクションコース（2021年度入社より）
　総務・経理・財務・購買など入社後に管理職へ配属されるコース

◇ 技術系コース
　エンジニア・デザイン・システムデザインの3つのコースを設け、それぞれが学んできた分野を活かせるコース

採用コース	2017年			2018年			2019年			2020年
採用コース		男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計	男性	女性	合計
スタンダードコース	72	9	81	100	25	125	81	28	109	62	25	87
アスリートコース	7	4	11	10	2	12	4	1	5	27	6	32
グローバル（留学）コース	1	4	5	1	3	4	1	-	1	3	8	11
プレゼンテーションコース	-	2	2	11	-	11	5	2	7	2	1	3
技術者コース	8	4	12	5	7	12	7	5	12	16	9	25
遠隔地コース	-	-	-	1	-	1	-	-	-	-	-	-
インターンコンプリートコース	-	-	-	-	-	-	-	-	-	15	27	42
ニュージェネレーション採用	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1	-	1
海外採用	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2	1	3
合計	88	23	111	128	37	165	98	36	134	127	77	204

通年採用【新卒採用】

日本経済団体連合会が推進している通年採用を、2021年度入社向けの新卒採用より導入します。これにより、海外の大学で学び卒業時期が異なる留学生やスポーツなどの課外活動で十分に就職活動ができない学生に柔軟に対応することで、多様な人材の確保を目指します。

ニュージェネレーション採用【中途採用】

第二新卒の対象を30歳未満に拡大した「ニュージェネレーション採用」を導入し、新卒採用と並行して幅広い年代の人材獲得を目指しています。

セカンドキャリア採用

スポーツ施設事業に本格参入した2019年以降、地域社会の課題の一つであるプロスポーツ選手のセカンドキャリア問題※に対して積極的に取り組んでいます。プロスポーツ選手が将来に不安を感じず安心して競技に集中できるよう引退選手の雇用を支援すると同時に、地域の将来を担う子供たちが安心してプロスポーツ選手を目指し、引退後も地域に根差した充実感のある第二の人生を送れる機会の創出を図ります。

※アスリートのセカンドキャリア問題：
現役時代に多くの時間をスポーツに費やしてきたアスリートの引退後のキャリアは、コーチやフロントなど、これまで携わっていたスポーツの延長線上の職に就いたり、それらに関する職を希望するなど、職業選択の幅が狭まっている問題

＜新卒採用人数＞

年	2014			2015			2016			2017			2018			2019			2020
学歴	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計
男性	59	47	106	73	41	114	43	37	80	88	50	138	128	69	197	98	60	158	127	87	214
女性	25	56	81	30	73	103	21	79	100	23	84	107	37	112	149	36	124	160	77	144	221
合計	84	103	187	103	114	217	64	116	180	111	134	245	165	181	346	134	184	318	204	231	435