・毎週水曜日にはノー残業dayを実施
・人事部による労務管理ルールの徹底と定期的な指導の実施
・19時以降パソコン使用する場合は事前に申告をする取り組み
・有休休暇の取得推進のため「リフレッシュ休暇」「アニバーサリー休暇」制度の実施

・介護等で転勤が難しい社員の働き方をサポートする「地域限定社員制度」の実施
・育児をしながら働く社員をサポートする「育児短時間勤務」の実施（小学校3年生まで）
・意欲能力の高い契約社員のチャレンジを促進する年2回の「正社員登用試験」の実施
・社員の自発的なキャリア開発を支援する「キャリアチャレンジ制度（FA制度）」の実施

・社内ツールシステム「ICジャーナル」を通じた社員間での情報共有、アイデア発信を全社で毎日実施
・社員間のコミュニケーションを促進するため「1on1ミーティング」「メンター制度」の実施
・定期的なキャリアカウンセリングや、毎月のコンディションチェックで社員のフォローを実施