人材育成

当社は「会社が永遠に存続する」ために社員の成長が重要と考え、様々な育成の機会を設けています。

新入社員研修

新卒者を対象に高卒と大卒に分けて集合研修を実施。
新入社員はこの研修を通じ、社会人としての基礎である挨拶やマナーを含めた礼儀、報連相などを身につける。

アイリス管理者養成学校

管理者となった社員は約1週間の集合研修を行う。管理者として自己分析を行い、チームワークやリーダーシップ、マネジメント力、部下育成能力を向上させることで、一般社員から管理者へ目線と行動を変えていく。

各部門別に、業務で必要な知識を取得するための単位制テストを実施している。

新卒フォローアップ研修

毎年、新卒社員（高卒社員は5年目まで大卒社員は3年目まで）を対象に集合研修を実施。
将来、会社を支える人材になるよう社歴に応じて必要なスキルや行動について学び育成する。

次世代の経営者育成を目的として2泊3日のマネジメントスクールを開催。経営トップによる講義やスクールメンバーとのディスカッションを通じて全体最適の経営者としての基礎を身に付ける。

社員の自己啓発を支援するための制度。実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れるよう、部署長や人事部が選定した通信教育講座を毎年受講することができる。
また、資格取得等で発生する受講料の一部をキャリアサポート制度で補助し、社員の学びを促進している。