公正な評価制度
当社は「人事評価」を重要な要素と位置づけ、人事評価における「透明性」と「納得感」を重要視した運用を続けています。
多面的評価（360度評価）
役員を含め、全ての社員は上司・同僚・部下・関連部署から評価を受けます。多方面からの評価が、個人やチームの成長につながります。
成長を支える制度
幹部社員には夏季・冬季賞与に加えて決算賞与を支給しています。特に優れた活躍をした社員は、メダル授与や優良社員研修（海外）への参加など、成果に応じた報酬が与えられます。
評価会・グランプリ大会
半期ごとに部門別の業務実績を発表する評価会を実施し、優秀者は全部門合同のグランプリ大会で発表、表彰を行います。
3車線人事
登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数、性別、国籍などにとらわれず、能力に応じて正当に評価しています。
2026年9月15日