働く環境

当社では「働く社員にとってよい会社を目指すことが会社の成長につながる」という考えの下、全社員が個性・能力を活かしてのびのびと働ける環境づくりに力を入れています。

キャリアプラン

サブリーダー

上司の指示の基自身の目標達成を目指す立場
年収400万~450万
20代

リーダー

難易度の高い目標に取り組み、同時に部下育成も行う立場
年収550万 ~700万
20代

マネージャー
・支店長

担当セクションの責任者として組織をマネジメントする立場
年収700万 ~900万円
30代

部長

部門責任者として全体をまとめ、部門目標達成にむけて指揮する立場
年収900万 ~1100万円
40代

執行役員
・取締役

会社の経営に関する重要な意思決定に携わり、経営者の補佐を行う立場
年収1100万~
50代~
サブリーダー
上司の指示の基自身の目標達成を目指す立場
年収400万~450万
リーダー
難易度の高い目標に取り組み、同時に部下育成も行う立場
年収550万~700万
マネージャー・支店長
担当セクションの責任者として組織をマネジメントする立場
年収700万 ~900万円
部長
部門責任者として全体をまとめ、部門目標達成にむけて指揮する立場
年収900万 ~1100万円
執行役員・取締役
会社の経営に関する重要な意思決定に携わり、経営者の補佐を行う立場
年収1100万~

評価制度

評価会

評価会

半年ごとの業務実績を報告・評価する場として、部門ごとに評価会を実施しています。1年目社員から受賞のチャンスがあります。

グランプリ大会

グランプリ大会

半期ごとに優れた業績を挙げた社員を全部門から集め、成功事例の共有・取り組み内容の発表を行います。

賞与メダル

賞与メダル

幹部社員には決算賞与を支給しています。中でも利益貢献の高い社員はメダリストに選出され、それぞれ200~300万の賞与が支給されます。

多面的評価(360度評価)

多面的評価(360度評価)

年に1回、上司・同僚・部下から仕事ぶりや人柄を評価される制度です。昇進昇格の際の重要な基準となります。

昇格試験

昇格試験

年に1度、上司から推薦があった社員には昇格試験の場が与えられます。人事評価委員会の前で実績報告と課題に対するプレゼンテーションを行います。

人材育成

研修

新入社員研修(3月末~4月上旬)
約1週間の集団生活を行い、あいさつ・ビジネスマナーなどの基本動作と社会人としての心構えを身につけます。
フォローアップ研修
入社後3年間で4回の研修を行います。自身の課題発見と能力開発に取り組む研修内容です。
役職別研修(サブリーダー/リーダー/マネージャー)
年1回、役職別の社員研修を行い役職者としての在り方や部下育成の方法などを研修を通して学びます。
スキルアップ単位研修
各部門別に、業務で必要な知識を取得するための単位制テストを実施しています。
みて・ミライ研修
2・3等級の社員を対象に行う研修です。各自がキャリアプランを描く事で課題を明確にし今後の仕事に活かします。
WAKU☆WORK 研修
女性社員向けにワークライフバランスを計りながら働ける「キャリアビジョン」を描くための研修です。

その他

メンター制度
新入社員1名につき教育指導担当の先輩社員(メンター)を指名し、業務上のフォローやメンタルフォロ-を行います。
目標チャレンジシート
1年目~サブリーダーまでの社員がキャリアアップの為の目標を設定します。上司との面談を通じて目標達成と自己実現を支援します。
1on1ミーティング
上司と部下が月に1度、1対1で30分以上のミーティングを行うことで、両者の信頼関係強化に繋げています。
自己申告制度
ジョブローテーションの参考にする為に、年に一度全社員に対して異動希望などの調査を行います。
通信教育制度
部署長や人事が選定した通信教育講座を毎年受講することができ、実務に役立つ資格の習得やスキルアップが図れます。

福利厚生 ※一部紹介

休暇制度

年次有給休暇
入社半年以降、勤務年数に応じて10日~20日取得可能。
リフレッシュ休暇
年次有給休暇と公休日を含めて3日以上連続した休暇取得可能。
アニバーサリー休暇
誕生日や結婚記念日など自身が定めた記念日に1日の休暇取得可能。
出産、子育て支援
・最長2年間の育児休暇取得可能。
・1日6~7時間の時短勤務可能(子が6歳になるまで)
借上社宅・住宅手当・家賃補助
・実家からの通勤が困難な場合、自身が選定した物件を借上社宅として契約可能。
・全国家賃補助あり(例:東京23区:55,000円、大阪:50,000円、宮城:45,000円)

介護支援

資格手当

地域手当

社内スポーツ施設
※屋内プール・サッカー場・体育館など