アイリスグループの人的資本 Human Capital Management

アイリスグループは、日本の社会課題を解決する”ジャパンソリューション”により成長してきました。今後の社会では、人的資本をいかに活用するかが課題であり、その有効活用は持続可能な企業成長に必要不可欠です。アイリスグループは、人材を「資本」として捉え、人材の価値を最大限に引き出し、さらなる企業成長と企業価値向上そして社会課題解決を目指します。

私たちが大切にしている考え（企業理念　第３条より）

働く社員にとって良い会社を目指し、

会社が良くなると社員が良くなり、

社員が良くなると会社が良くなる仕組みづくり

人材育成

Human Resource Development

公正な評価制度

Fair Personnel Evaluation?

働く環境

Working Environment

多様な人材の採用

Recruiting Wider Type Of Candidates

実績

16項目	項目	実績	補足
採用	定期採用人数	474名	2026年アイリスグループ正社員
維持	平均勤続年数	7.4年	2026年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員
維持	管理職昇格平均年齢	31歳	2024年-2026年4等級（主任相当）昇格者平均、アイリスオーヤマ正社員
ダイバーシティ	平均年齢	32歳	2026年1月1日現在、アイリスオーヤマ正社員
ダイバーシティ	障がい者雇用比率	2.60%	2025年4月15日現在、アイリスオーヤマ従業員
非差別	女性管理職比率	20.2%	2026年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員、4等級以上（主任相当）の割合を算出
	女性社員比率	36.2%	2026年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員
	定期採用女性比率	35.3%	2026年アイリスグループ正社員
	中途採用女性比率	21.4%	2025年アイリスグループ正社員
育児休暇	女性育休取得率	97.7%	2025年アイリスグループ従業員期間内に育休を取得した社員数÷期間内に子供が生まれた社員数前年度に出生した子の親が当年度に育休を取得する場合、100％を超えることがある
育児休暇	男性育休取得率	61.3%
労働慣行	有休取得率	79.9%	2025年アイリスオーヤマ従業員
	年平均有休取得日数	12.0日	2025年アイリスオーヤマ従業員
	月間平均残業時間	17.3h	2025年アイリスオーヤマ従業員
賃金の公正性	男性比女性賃金	81.0%	アイリスオーヤマ正社員の2025年総支給額より
賃金の公正性	男性比女性賃金	69.4%	アイリスオーヤマ従業員の2025年総支給額より

選考コース(2026年)　全14コース

①文系総合職コース
②アスリートコース
③グローバルコース
④財務経理コース
⑤ロジスティクスコース
⑥理系総合職コース
⑦開発職/技術職コース
⑧製造（プラントエンジニア）コース
⑨システムエンジニアコース
⑩応用研究コース
⑪施工管理技士コース　
⑫日用品設計開発コース
⑬デザイナーコース
⑭専門短大コース

採用実績

	2026年			2025年			2024年			2023年			2022年			2021年
学歴	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計	大卒	高卒	合計
採用数	329	145	474	283	108	391	313	102	415	383	191	574	363	394	757	270	381	651

インターンコース

文理	職種	時期	期間
文理不問	商品企画/マーケティング	9月	5日間
	財務経理(管理会計)	8月	5日間
	アイリスプラザ	8月	5日間

文理	職種	時期	期間
理系	家電開発/回路設計	8～9月	5日間
	品質管理	8～9月	5日間
	システムエンジニア	8～9月	5日間
	応用研究	9月	5日間
	IoT開発	9月	5日間
	LED開発	9月	5日間
	製造/飲料	9月	5日間
	製造/飲料	9月	5日間
	製造/食品	9月	5日間
	デザインセンター	9月	5日間