アイリスグループの人的資本 Human Capital Management
アイリスグループは、日本の社会課題を解決する”ジャパンソリューション”により成長してきました。今後の社会では、人的資本をいかに活用するかが課題であり、その有効活用は持続可能な企業成長に必要不可欠です。アイリスグループは、人材を「資本」として捉え、人材の価値を最大限に引き出し、さらなる企業成長と企業価値向上そして社会課題解決を目指します。
私たちが大切にしている考え(企業理念 第3条より)
働く社員にとって良い会社を目指し、
会社が良くなると社員が良くなり、
社員が良くなると会社が良くなる仕組みづくり
実績
18項目 | 項目 | 実績 | 補足 |
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採用 | 定期採用人数 | 415名 | 2024年アイリスグループ正社員 |
維持 | 平均勤続年数 | 6.7年 | 2024年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員 |
ダイバーシティ | 平均年齢 | 31歳 | 2025年1月1日現在、アイリスオーヤマ正社員 |
障がい者雇用比率 | 2.36% | 2024年1月1日現在、アイリスオーヤマ従業員 | |
非差別 | 女性管理職比率 | 17.2% | 2024年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員、4等級以上(主任担当)の割合を算出 |
女性社員比率 | 36.2% | 2024年4月1日現在、アイリスオーヤマ正社員 | |
定期採用女性比率 | 33.9% | 2024年アイリスグループ正社員 | |
中途採用女性比率 | 31.8% | 2024年アイリスグループ正社員 | |
育児休暇 | 女性育休取得率 | 97.0% | 2023年アイリスグループ従業員 |
男性育休取得率 | 35.9% | 2023年アイリスグループ従業員 | |
労働慣行 | 有休取得率 | 76.3% | 2024年アイリスオーヤマ従業員 |
年平均有休取得日数 | 11.3日 | 2024年アイリスオーヤマ従業員 | |
月間平均残業時間 | 16.8h | 2024年アイリスオーヤマ従業員 | |
賃金の公正性 | 男性比女性賃金 | 79.7% | アイリスオーヤマ正社員の2024年総支給額より |
68.4% | アイリスオーヤマ従業員の2024年総支給額より |
選考コース(2024年)
- ①文系総合職コース
- ②アスリートコース
- ③グローバルコース
- ④財務経理コース
- ⑤ロジスティクスコース
- ⑥理系総合職コース
- ⑦開発職/技術職コース
- ⑧製造(プラントエンジニア)コース
- ⑨システムエンジニアコース
- ⑩応用研究コース
- ⑪施工管理技士コース
- ⑫日用品設計開発コース
- ⑬デザイナーコース
- ⑭専門短大コース
採用実績
2024年 | 2023年 | 2022年 | 2021年 | |||||||||
学歴 | 大卒 | 高卒 | 合計 | 大卒 | 高卒 | 合計 | 大卒 | 高卒 | 合計 | 大卒 | 高卒 | 合計 |
採用数 | 313 | 102 | 415 | 383 | 191 | 574 | 363 | 394 | 757 | 270 | 381 | 651 |
インターンコース
文理 | 職種 | 時期 | 期間 |
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文理不問 | BtoB営業 | 8~9月 | 3週間 |
BtoC営業 | 8~9月 | 3日間 | |
8月 | 3日間 | ||
商品企画/マーケティング | 9月 | 5日間 | |
財務経理(管理会計) | 8月 | 5日間 | |
アイリスプラザ | 8月 | 5日間 |
文理 | 職種 | 時期 | 期間 |
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理系 | 家電開発/回路設計 | 8~9月 | 5日間 |
品質管理 | 8~9月 | 5日間 | |
システムエンジニア | 8~9月 | 5日間 | |
応用研究 | 9月 | 5日間 | |
IoT開発 | 9月 | 5日間 | |
LED開発 | 9月 | 5日間 | |
製造/飲料 | 9月 | 5日間 | |
9月 | 5日間 | ||
製造/食品 | 9月 | 5日間 | |
デザインセンター | 9月 | 5日間 |